Profesional de Recursos Humanos con más de 16 años de experiencia liderando procesos de atracción de talento, reclutamiento, selección, desarrollo organizacional y gestión de personas en diversas industrias, incluyendo minería, consultoría, retail, logística, comercio, servicios e industrias de alta complejidad. Mi trayectoria me ha permitido acompañar el crecimiento de organizaciones en etapas de expansión, transformación y consolidación, aportando soluciones estratégicas alineadas a los objetivos del negocio.

A través de Pamela Ochoa Human Resources, impulso una gestión centrada en las personas, promoviendo culturas organizacionales inclusivas, sostenibles y orientadas al desarrollo del talento. Me especializo en identificar, atraer y fidelizar profesionales clave, fortaleciendo el liderazgo, la comunicación y el desempeño organizacional. Mi propósito es conectar a las personas con oportunidades de crecimiento y contribuir a la construcción de equipos de alto rendimiento que generen valor para las organizaciones y la comunidad.

Soy Carla Páez, Licenciada en Recursos Humanos, con experiencia en reclutamiento y selección de personal, administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos. A lo largo de mi trayectoria he acompañado procesos de incorporación, seguimiento de colaboradores y desarrollo de acciones orientadas a fortalecer el capital humano de las organizaciones.

Me caracteriza el compromiso, la organización, la cercanía y la orientación a resultados, buscando siempre generar una experiencia positiva tanto para las empresas como para los candidatos.

Creo que comprender a las personas es el punto de partida para construir organizaciones donde el desarrollo humano y los objetivos del negocio puedan crecer de manera conjunta. Mi formación en Psicología, junto con mi experiencia en Recursos Humanos, me permite integrar el conocimiento del comportamiento humano con una mirada estratégica sobre la gestión del talento. Entiendo que las decisiones relacionadas con las personas influyen en la cultura, los vínculos, el desempeño y la evolución de las organizaciones. Mi propósito es contribuir al desarrollo de personas, equipos y organizaciones, promoviendo prácticas que generen valor, fortalezcan el potencial humano y favorezcan entornos de trabajo más conscientes, saludables y sostenibles.